轉錄:護理人的震驚與恐懼 by中國附醫匿名護小型辦公室理師租房子https://www.facebook.com/#!/notes/maggie-租房子lin/%E8%BD%89%E9%8C%84%E8%AD%B7%E7%90%86%售屋網E4%BA%BA%E7%9A%84%E9%9C%87%E9%A9%9A%E8%88買屋%87%E6%81%90%E6%87%BC-by%E4%B8%AD%E5%9C%8花蓮民宿B%E9%99%84%E9%86%AB%E5%8C%BF%E5%90%8D%E8%會場佈置AD%B7%E7%90%86%E5%B8%AB/10150662765267075濾桶

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【聖彼得堡之醉】秋涼楓紅寒風吹 俄國芭蕾舞校揭密【聖彼得堡之醉】秋涼楓紅寒風吹 俄國芭蕾舞校揭密 記者:鍾志鵬 翁士杰  俄羅斯聖彼得堡  報澎湖民宿導 「聖彼得堡之醉」系列報導 今天要介紹俄國芭蕾舞星的搖籃,瓦嘎諾娃學校,台灣觀眾很熟悉的紐瑞耶夫以及巴瑞尼可辛夫等人,都從這家學校畢業,男女學生從5、6歲個人信貸起跳,建校2百年來,第一次開放給台灣媒體採訪,記者鍾志鵬翁士杰的獨家報導。 這棟黃色外觀的建築物,已經有2百年歷史,走進這厚重的大木門,就正式進入俄羅斯的結婚驕傲,芭蕾舞星搖籃,瓦嘎諾娃學校。TVBS資深記者鍾志鵬︰「瓦嘎諾娃學校創立於1738年,是俄國芭蕾舞巨星的搖籃。」 大一點的女孩,正隨著老師和琴聲,擺動身體,房屋二胎由於要靠緊實的肌肉展現優雅舞蹈動作,這訓練要很紮實,可以清楚看見她們揮汗的模樣,很辛苦,由於建築物年代久遠,都是木質地板,因此要小心的走,才不會發出聲響關鍵字廣告,影響練習。 這些平均才10歲的小女孩,訓練一樣辛苦,優雅的動作下,腿不停的發抖,令人好心疼,每一位進入這裡的學生,要發誓終身奉獻芭蕾,更盼自己能舞進馬林酒店兼職斯基劇院,之前再苦也不怕。瓦嘎諾娃芭蕾舞校學生雅娜︰「幾年前第一次看見天鵝湖的時候,我就夢想自己能也能跳,訓練當然很累,不過我看著前輩的優雅模樣,以及從澎湖民宿掌聲中得到快樂,我會盡快走出沮喪。」 跳舞之外,學生也要上音樂藝術跟文學課程,感受生命之美,學校每年大約收50名學生,畢業的只有1/10,非常嚴格。 不過她們畢襯衫竟是小女生,苦了累了鬧脾氣,該怎麼辦。瓦嘎諾娃芭蕾舞校老師莎芭康斯凱雅︰「我把她們當大人看,進來上課就不是小朋友,當她們累了哭了,不管,我們繼續練習,因房屋二胎為我們只要最優秀的。」 這裡是學校的博物館,有著台灣觀眾熟悉的紐瑞耶夫以及巴瑞辛尼可夫等人的衣物照片,目的就是鼓舞學生,不要忘記芭蕾舞精神,要成功,唯有居酒屋努力再努力。

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以制度來強迫分享利潤 (蘋果日報 經濟人語 2011.11.21 )以制度來強迫分享利潤(杜震華) 2011年 11月21日 在全球化之下,大量開發中國家的低廉勞工奪走了先進國家勞工的就業機會。加上金融海嘯肆虐及歐債的嚴重衝擊,使得國內勞工的際遇每下愈況。上周本專欄許啟智先生的文章提西裝外套到,台灣勞動收入已經由1990年佔國民所得51.4%的高峰降至約44%左右,「勞工薪水愈來愈少,工時愈來愈長」! 勞資共議薪資調幅 其實,受到全球化和金融海嘯衝擊的經濟體不只台灣,到中國大陸大量投資的也包括另外的三小龍,但台灣製造業勞工的每小時勞工成本居然在美國勞工部的辦公室出租統計中名列34個國家中的倒數第4,每小時7.76(美元)不僅落後於德國46.5、美國的33.5、新加坡的17.5,也大幅落後韓國的14.2,甚至落後人均生產被台灣遠遠拋於後面的阿根廷10.1及巴西8.3。 如果台灣的面板廠會聯合勾結出口價格,導致接二連三被外國司法部或公平會懲處的話,難以相住商房屋信廠商們在國內不會勾結來壓低勞工薪資的上漲──特別是台灣工會勢力有限,而資方卻有各種嚴密的組織來打球和密會「交流」,對分散的勞工形成一種「人為刀俎,我為魚肉」的不利情境,否則難以解釋為何台灣勞工薪資不漲,而其他類似經濟體的勞工薪資卻持續上漲的狀況。這種現象其小額信貸實極可能是去年「無感復甦」的主因,值得政府加以重視。 我們建議政府推動「勞資共議調薪制度」來帶動合理的薪資調整幅度,它由政府和勞資三方組成,每年建議調薪幅度可以僅供參考,另由勞委會網站公布依循此建議調薪的企業名單,給勞工們參考。久而久之會形成慣例和壓力,讓企業酒店經紀們合理地依循「勞資共議調薪委員會」的建議來調薪,合理分享經濟成長的果實。政府也可以要求企業必須「榜上有名」,才能爭取政府各種補助! 學習用制度挺勞工 以新加坡為例,其「全國工資理事會」(National Wages Council,NWC)於1972年成立,原意是要做為政府的諮詢機構,目太平洋房屋標為確保勞工獲得公平合理的國民生產比例。「全國工資理事會」是一個由政府代表、工會代表和僱主代表組成的三方機構,有效地為國家建議工資指標 (wage guideline)。每年4月,全國工資理事會召開會議討論新加坡的就業情況,每年7月提出工資指標,雖然工資指標不具強制性,但新加會場佈置坡的公司都會接受。工資指標的基本原則為工資成長不得超過生產力,理事會會將幾個因素列入考量,如勞動市場的緊張程度、國際收支、出口成長、生產力與通貨膨脹。透過全國工資理事會的運作,新加坡有很和諧的產業勞資關係;甚至在1986年面對經濟衰退時,政府說服勞工接受減薪,共代償體時艱地度過了困境。 藍綠政府過去以來都沒有對勞工薪資占國內生產比例下降的問題提出對策,造成了勞工越來越不信任政府;去年的「無感復甦」讓這種怨懟急速上升,造成馬政府即使比前朝的表現要好(扣除全球金融海嘯的影響下),但選戰還是艱辛無比。既然如此,為了獲得諸多勞工室內裝潢的支持和選票,為何不學新加坡,以制度保障勞工權益,合理分享經濟成長的利潤呢? <經濟人語>作者為台灣大學國發所副教授、美國約翰霍浦金斯大學經濟博士

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